Kitobxon diqqatiga havola etilayotgan ushbu o‘quv qo‘Ilanma kadrIar xizmatida rasmiylashtiriladigan muhim ahamiyatga ega bo‘lgan hujjatlar namunalariga ega. Hozirgi vaqtda bunday xizmatlaming ish hajmi sezilarli ortib ketgan. Bu mehnat shartnomalarini yozma ravishda tuzish zarurati, ishga kirishdan boshlab undan bo‘shagancha bo‘lgan mehnat munosabatlarining barcha bosqichlarida buyruqlami tayyorlash bilan bogiiq. Amaliyotda kasblar (lavozimlar)ni qo‘shib olib borishni qanday qiiib yaxshiroq rasmiylashtirish, doimiy yoki vaqtinchalik ishga o‘tkazilishda melmat shartnomasiga o‘zgartirishlar kiritish shakli to‘g‘risida aniq bir fikrlar mavjud emas. Shu bilan birga mehnat shartnomasining zaruriy qisrni bo‘lgan holatlami va mustaqil ahamiyatga ega bo‘]gan kelishuvJami bir- biridan farqlay olish zarur. Shu va shunga o‘xshash bir qancha masalalarga ushbu o‘quv qoilanma javob beradi. Ushbu o‘quv qoilanma “Kadrlar menejmenti” - 5231700 taiim yo‘nalislii talabalari uchun moijallangan.